Elkarteak Bizkaiko enpresa sarea bildu du bere enplegu programen arrakasta erakusteko eta autisten kontratazioa bultzatzeko.
APNABI Autismo Bizkaiak 2025eko Enpresa Gosariaren edizio berri bat ospatu du gaur, azaroak 14 ostirala, Bilboko Carlton hotelean. APNABI Lan arlo soziolaboralaren bitartez antolatutako topaketak bosgarren edizioa izan du aurtengoa, eta autisten talentua eta Bizkaiko enpresa-sarearen beharrak lotzeko, oztopoak kentzeko eta benetako laneratzea bultzatzeko funtsezko hitzordu gisa finkatu da.
Oraingo honetan, jardunaldia “Autismoa eta enplegua. Zure enpresak oraindik aurkitu ez duen talentua “lelopean, Bizkaiko Foru Aldundiko Enplegu, Gizarte Kohesio eta Berdintasun Sailaren eta BBK Fundazioaren laguntza izan du.
Ekitaldiak Bizkaiko 70 enpresatako 150 ordezkari baino gehiago bildu ditu. Urtero, ekimen honek enpresa-sektorea sentsibilizatu nahi du, testigantza eta esperientzia errealen bidez, autismoa duten profesionalak sartzeak lantaldeak aberasten dituela, aniztasuna sustatzen duela eta erakundeei balio lehiakorra eta soziala ematen diela erakutsiz.
Irudien albuma kontsultatzeko, egin klik hemen.
Enpresak elkartzeko eta sentsibilizatzeko gune bat
Topaketari hasiera emateko Mikel Pulgarín APNABI Autismo Bizkaia elkarteko lehendakariak hartu du parte. Bere hitzaldian nabarmendu duenez, elkarteak aurre egin beharreko erronka nagusietako bat autismoa duten pertsonen kolektiboak pairatzen duen langabezia handia da, “eta azken ikerketen arabera, % 80 eta % 90 artean dago oraindik”. Nora Sarasolak, BBK Gizarte Ekintzako zuzendariak, eta Teresa Laespadak, Enpleguko, Gizarte Kohesioko eta Berdintasuneko foru diputatuak, ekitaldiaren irekiera ekitaldia osatu dute, enpresak kontratazio-prozesuetan inplikatzearen garrantzia azpimarratuz.
Jardunaldian zehar elkarrizketa bat izan da Begoña San Miguel Metaleko Enpresen Bizkaiko Federazioko (FVEM) presidentearekin, eta mahai-inguru bat gizarteratze-esperientziekin lehen pertsonan, Lander Rubio Euskadiko Zuzendari eta Profesionalen Elkarteko (ADYPE) presidentearekin, Borja de la Rica HAIZEAWINDeko zuzendari nagusiarekin eta Keran Cieza Araniako metalurgiako teknikariarekin.
Testigantza horien bidez, nabarmendu da autistak enpresetan sartzeak lantaldeak aberasten dituela, aniztasuna sustatzen duela eta erakundeei lehia- eta giza balioa ematen diela.
Lankide Sariak 2025
Topaketa amaitu aurretik, APNABIk Lankide Sariak banatu ditu, hirugarren edizioarekin. Sarituak Carmelo Bengoechea Luaces (ARANIAko prozesu-ingeniaria) eta Markel Álvarez Iglesias (PWCko managerra) izan dira, APNABI Laneko taldeak eta autistek aukeratuak, hurrenez hurren.
Ekitaldi xume baina hunkigarri honekin, erakundeak autismoa duten pertsonen lankideak aitortu nahi izan ditu, modu desinteresatuan, horiek enpresetan sartzen eta sartzen lagundu dutelako.
Inklusio-eredua bermatzen duten emaitzak
Gaur egun, APNABIk 1.100 heldu autista ingururi eskaintzen die laguntza Bizkaian. APNABI Lan arlo soziolaboralak 418 pertsonari laguntzen die bere programetan — laguntza, orientazioa eta jarraipena, prestakuntza espezializatua eta zentro okupazionala dituen enplegua —, eta % 37ko jarduera-tasa lortzen du, desgaitasuna duten pertsonen Estatuko batez bestekoa baino handiagoa.
2025ean, 18 autistek enplegu berri bat lortu dute erakundearen laguntzarekin, eta dagoeneko 100 baino gehiago dira lanpostu egonkor bat mantentzen dutenak, helduaro independente eta oso baterako funtsezko urratsa.