La asociación ha reunido al tejido empresarial vizcaíno para mostrar el éxito de sus programas de empleo e impulsar la contratación de las personas autistas.
APNABI Autismo Bizkaia ha celebrado hoy, viernes 14 de noviembre, una nueva edición de su Desayuno de Empresas 2025 en el Hotel Carlton de Bilbao. El encuentro, organizado a través del área sociolaboral APNABI Lan, ha alcanzado su quinta edición y se consolida como una cita clave para conectar el talento de las personas autistas con las necesidades del tejido empresarial de Bizkaia, derribar barreras e impulsar una inclusión laboral real.
En esta ocasión, la jornada se ha desarrollado bajo el lema “Autismo y empleo. El talento que tu empresa aún no ha descubierto”, y ha contado con el apoyo del Departamento de Empleo, Cohesión Social e Igualdad de la Diputación Foral de Bizkaia y de la Fundación BBK.
El evento ha reunido a más de 150 personas representantes de 70 empresas vizcaínas. Cada año, esta iniciativa busca sensibilizar al sector empresarial, mostrando, a través de testimonios y experiencias reales, cómo la incorporación de profesionales con autismo enriquece los equipos de trabajo, fomenta la diversidad y aporta valor competitivo y social a las organizaciones.
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Un espacio de encuentro y sensibilización empresarial
La apertura del encuentro ha corrido a cargo de Mikel Pulgarín, presidente de APNABI Autismo Bizkaia. En su intervención ha destacado que uno de los principales retos a los que se enfrenta la asociación es el altísimo desempleo que sufre el colectivo de personas con autismo, “y que según los últimos estudios, sigue situado entre el 80 y el 90%”. Nora Sarasola, directora de Obra Social BBK; y Teresa Laespada, Diputada Foral de Empleo, Cohesión Social e Igualdad han completado la apertura del evento subrayando la importancia de implicar a las empresas en procesos de contratación.
Durante la jornada se ha celebrado una conversación con Begoña San Miguel, presidenta de la Federación Vizcaína de Empresas del Metal (FVEM), y una mesa redonda de experiencias de inclusión en primera persona, con la participación de Lander Rubio, presidente de la Asociación de Directivos y Profesionales de Euskadi (ADYPE); Borja de la Rica, director general de HAIZEAWIND; y Keran Cieza, técnico de metalurgia en Arania.
A través de estos testimonios, se ha puesto de relieve cómo la incorporación de personas autistas en las empresas enriquece los equipos de trabajo, fomenta la diversidad y aporta valor competitivo y humano a las organizaciones.
Lankide Sariak 2025
Antes de concluir el encuentro, APNABI ha hecho entrega de los premios Lankide Sariak, que alcanzan su tercera edición. Los galardonados han sido Carmelo Bengoechea Luaces (ingeniero de procesos en ARANIA) y Markel Álvarez Iglesias (Manager en PWC), elegidos por parte del equipo de APNABI Lan y de las personas autistas respectivamente.
Con este sencillo pero emotivo acto, la entidad ha querido reconocer a compañeros y compañeras de trabajo de personas con autismo que, de manera desinteresada, han apoyado su incorporación e inclusión en las empresas.
Resultados que avalan el modelo de inclusión
Actualmente, APNABI ofrece apoyo a cerca de 1.100 personas adultas autistas en Bizkaia. El área sociolaboral APNABI Lan acompaña a 418 personas en sus distintos programas —Empleo con Apoyo, orientación y seguimiento, formación especializada y centro ocupacional—, logrando una tasa de actividad del 37%, superior a la media estatal de personas con discapacidad.
Durante 2025, 18 personas autistas han conseguido un nuevo empleo con el apoyo de la entidad, y ya son más de 100 las que mantienen un puesto de trabajo estable, un paso fundamental hacia una vida adulta independiente y plena.