Azaroan eta abenduan, APNABI Autismo Bizkaiak prozesu bat garatu du profesionalek erakundearekin duten gogobetetze-maila ezagutzeko. Elkartearen gogobetetze orokorra 10etik 6,18 puntukoa da.
Erakundeak horrelako ekimen bat garatzen duen lehen aldia da, taldearen iritzia jakin nahian, eskaintzen dituen lan- eta lan-baldintzen kalitatean aurrera egin ahal izateko. Galdesorta une horretan plantillan zeuden 500 pertsonekin partekatu zen, eta horietatik 78k beren iritzia emateko tresna erabili dute, hau da, profesionalen % 16k.
Alderdi baloratuenak
Hobekien baloratutako blokea prestakuntza eta garapen profesionala da, 10etik 6,99 punturekin, eta estrategiaren eta kudeaketaren blokea du atzetik, 10etik 6,98ko batez bestekoarekin.
Prestakuntzari eta garapenari dagokienez, puntuaziorik altuena duten itemak honako hauek dira: nire lanpostuan jasotzen dudan prestakuntza aplikatzea nire eginkizuna garatzeko, eta Nola eskaintzen didan nire lanak nire ezagutzak eta gaitasunak aurrera egiteko eta garatzeko erabiltzeko aukera. Bestalde, estrategia eta kudeaketa multzoaren barruan, hauek dira puntuaziorik handiena lortu duten alderdiak: APNABIren misioa, ikuspegia, balioak eta plan estrategikoa ezagutzen ditut. Sentitzen naiz APNABIren proiektuarekiko partaide eta konpromisoa dudala, haren misioa, ikuspegia eta balioak direla eta; eta, halaber, APNABIk berdintasuna sustatzen duela, bizitza pertsonala eta profesionala uztartzeko erraztasuna.
Hobetu beharrekoak
Beste muturrean, gutxien baloratutako epigrafea dago: aintzatespena, 10etik 5,56 punturekin. Ondoren, informazioa eta barne-komunikazioa datoz, 6,05 punturekin.
Era berean, azpimarratu behar da puntuazio baxuena lortu duten alderdiak honako hauek izan direla: soldata (nire soldata nire lanari eta erantzukizunei egokitzen zaie), aintzatespen-kultura eta erakundean gertatzen denari buruzko informazio nahikoa daukadala (barne-komunikazioaz edo eguneroko lanerako beharrezkoa den informazioaz gain).
Honela laburbiltzen da bloke bakoitzaren puntuazioa:
| Alderdiak | Gogobetetzea |
| 1. ESTRATEGIA ETA KUDEAKETA | 6,98 |
| 2. LAN-BALDINTZAK | 6,22 |
| 3. HARREMANAK ETA LAN-GIROA | 6,45 |
| 4. PRESTAKUNTZA ETA GARAPEN PROFESIONALA | 6,99 |
| 5. AITORPENA | 5,65 |
| 6. INFORMAZIOA ETA KOMUNIKAZIOA | 6,05 |
| Nire gogobetetze orokorra APNABIn da… | 6,18 |
Esteka honetan klik eginez gero, inkestaren emaitza zehatzak kontsulta ditzakezu.
Ekintza-plana
Erakundeak emaitza horiek lantzen ditu dagoeneko, eta ekintza-plan bat diseinatu du, etorkizunean profesionalen gogobetetze orokorra hobetzeko. Horrela, datozen hilabeteetan gehien baloratutako alderdiak mantendu eta indartu nahi dira, estrategiarekin, kudeaketarekin, prestakuntzarekin edo garapen profesionalarekin zerikusia dutenak.
Gainera, puntuazio baxueneko puntuak indartzeko, administrazioekin lanean jarraituko du, lan-eremuarekin zerikusia duen horren baldintzak hobetzeko.
Ildo beretik, antolakuntzan eskuragarri dauden komunikazio-kanal berriei edo segurtasun eta osasun arloan egindako aurrerapenei buruzko ezagutza eta pertzepzio orokorra hobetzeko ekimenak garatuko dira, bereziki COVID-19ari dagokionez. Halaber, APNABI plan osasungarrian aurrera egitea ere bilatzen da, prebentziotik haratago doan proiektuan. Era berean, erakundearen aintzatespenari buruzko hausnarketa hasiko da, erakundean kultura garatu ahal izateko.
Era berean, APNABIk inkesta-prozesu horretan talde profesionalaren parte-hartzea handitzea ezartzen du helburutzat, datuen adierazgarritasuna handiagoa izan dadin.