2023ko urrian, APNABI Autismo Bizkaiak urteko prozesua garatu du, profesionalek erakundearekin duten gogobetetze-maila ezagutzeko. Elkartearen batez besteko gogobetetze-maila 10etik 6,66 puntukoa da.
Erakundeak horrelako ekimen bat garatzen duen hirugarren aldia da, lantaldearen iritzia ezagutu nahian, eskaintzen dituen lan- eta lan-baldintzen kalitatean aurrera egin ahal izateko. Galdetegia argitaratu zenean plantillan zeuden 420ekin partekatu zen, eta 108k beren iritzia helarazteko tresna erabili dute, hau da, % 25,7k. Zifra hori 2022koa baino 6 puntu handiagoa da.
Azpimarratzekoa da inkestako item guztiek hobekuntzak izan dituztela lortutako puntuazioan, baina bereziki nabarmentzen dira berrikuntzaren aldeko apustuarekin eta hobetzeko eta aldatzeko proposamenekin lotutakoak, bai eta APNABIk bere talde profesionalaren osasunarekiko eta ongizatearekiko duen konpromisoa ere. Biek % 19ko hobekuntza izan dute.
Alderdi baloratuenak
Estrategiari eta kudeaketari buruzko blokea baloratuena izaten jarraitzen du, baina puntuazioa % 6,41ekoa zen 2022an, eta % 7,08koa 10etik. Hurbiletik jarraitzen dio harremanei eta lan-giroari, 10etik 6,94rekin. Estrategia eta kudeaketari dagokionez, puntuaziorik gehien duten alderdiak hauek dira: “APNABIk berdintasuna sustatzen du” eta “APNABI erakunde sozialki arduratsua da”.
Harremanen eta lan-giroaren esparruan, azken edizioan bezala, honako item hauek nabarmentzen dira: “Erabiltzaileari arreta emateko talde-lana egiten da. Elkarrizketa eta entzumena dago taldean eta taldeen artean “eta” Lan-giroa eta laguntasuna APNABIko profesionalen artean “.
Hobetu beharreko gaiak
Beste muturrean gutxien baloratutako epigrafea dago: lidergoa eta aintzatespena, 10etik 6,20 punturekin. Ondoren, lan-baldintzak datoz, 10etik 6,41 punturekin.
Era berean, azpimarratzekoa da puntuazio baxuena izan duten alderdiak soldatarekin lotutakoak izan direla (“Nire soldata nire lanari eta erantzukizunei egokitutakoa da”), eta hurbiletik jarraitzen dio item honek: “APNABIk interesa erakusten du lan-baldintzak hobetzeko (alderdi ergonomikoak) eta langileen prebentzio-baldintzak hobetzeko”.
Honela laburbiltzen da bloke bakoitzaren puntuazioa:
| Satisfacción 2023 | Satisfacción 2022 | Satisfacción 2021 | |
1. Estrategia eta kudeaketa | 7,08 | 6,41 | 6,98 |
2. Lan-baldintzak | 6,41 | 5,92 | 6,22 |
3. Harremanak eta lan-giroa | 6,94 | 6,37 | 6,45 |
4. Prestakuntza eta garapen profesionala | 6,79 | 6,22 | 6,99 |
5. Lidergoa eta aintzatespena | 6,20 | 6,03 | 5,65 |
6. Informazioa eta komunikazioa | 6,56 | 6,17 | 6,05 |
ASEBETETZEAREN BATEZ BESTEKOA | 6,66 | 6,18 | 6,39 |
Ekintza-plana
Inkesta honen ziklo bakoitzean bezala, erakundeak emaitza horietan lan egiten du dagoeneko, eta etorkizuneko profesionalen gogobetetze orokorra hobetzea ahalbidetuko duen ekintza-plan bat diseinatu du.
Horrela, datozen hilabeteetan gehien baloratzen diren alderdiak mantentzea eta indartzea bilatuko da. Gainera, puntuazio baxuena dutenak indartzeko, lanean jarraituko du lan-eremuarekin zerikusia duen horren baldintzak hobetzeko.
Ildo beretik, APNABI Osasungarria planean aurrera egitea bilatzen da, prebentziotik haratago doan proiektu batean, eta batzordea eta haren ekintza-plana aktibatzea espero da. Era berean, gogoeta egin eta plan bat egingo da
APNABIn aintzatespena.